Çeşitliliğe değer veren yönetim anlayışı kazanıyor. Çeşitliliğin sadece sosyal değil ekonomik başarının da bir vazgeçilmez değeri olduğunu iş süreçlerine dahil eden organizasyonlar hem çalışanlarıyla hem de müşterileri daha güçlü bağlar kurabiliyor ve gelişebiliyor.  

Çift Kanatlı Liderlik eğitimi, iş dünyasında kadın ve erkeğin birlikte yönetim yetkinliklerini durumsal ve kapsayıcı liderlik açısından ele alır. Özellikle kurumlarda çift kanatlı yönetimin (kadın ve erkek liderlerin eşit katılımı) nasıl sağlanabileceğine odaklanır. Katılımcılar, cinsiyet eşitliği ilkesinin liderlik ve karar verme süreçlerindeki etkilerini ve burada etkin rol almanın performansa ve uyuma etkisini değerlendirirler.

Tüm Çalışanlar

1) İş dünyasında çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünün önemini kavramak ve gereklilikleri anlamak
2) Kapsayıcılık kültürünün dünya genelinde ve Türkiye'deki işleyişini anlamak
3) Kapsayıcı kültüre “dahil olamayanların” zorluklarını vurgulamak ve bu dinamiklere dikkat çekmek
4) İş süreçlerinde çeşitlik, eşitlik ve kapsayıcılık stratejilerini benimsemek ve uygulamak için neler yapılabileceğini öğrenmek
5) Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık kavramlarıyla ilgili neden konuştuğumuzu ya da konuşmadığımızı anlamak ve bu konularda tartışma becerilerini geliştirmek
6) Çeşitliliğin farklı yönlerini (bireyler, iş arkadaşları ve müşteriler) anlamak ve bu çeşitliliğin iş süreçlerine etkilerini değerlendirmek
7) Dahil edici liderlik anlayışını benimseyerek örnek olmak ve liderlik rollerinde çeşitliliği desteklemek